두산그룹이 일과 가정의 균형을 중요시하며 근무환경을 개선하기 위해 육아휴직 서포터즈 지원금을 신설했다고 합니다. 이 지원금은 육아휴직을 하는 직원에게 6개월 동안 소속 부서에서 지원하는 형태로, 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 돕는 취지입니다. 이러한 정책은 직원들이 보다 안심하고 육아휴직을 이용할 수 있도록 하고, 가족 친화적인 기업 문화를 조성하는 데 기여할 것으로 기대됩니다. 또한, 두산그룹은 근무환경을 다양화하고 일과 개인 생활의 균형을 맞추기 위한 다양한 프로그램을 지속적으로 시행하고 있어, 직원들의 만족도와 생산성을 높이는 데 도움이 될 전망입니다.
두산그룹이 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 육아휴직 서포터즈 지원금을 신설했습니다. 이는 육아휴직을 사용하는 직원에게 6개월 동안 소속 부서에서 지원하는 것으로, 육아와 직장 생활의 병행을 돕는 제도입니다. 이러한 정책은 직원들이 육아휴직을 안심하고 활용할 수 있도록 하며, 가족 친화적인 기업 문화를 조성하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
더불어 두산그룹은 다양한 프로그램을 통해 근무환경을 개선하고, 일과 개인 생활의 균형을 맞추기 위한 노력을 지속하고 있습니다. 이러한 변화는 직원들의 만족도와 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다.